人才招聘

中国海油秉承“以人为本,关爱员工”的理念,认真履行企业对员工的责任,高度重视员工的权益保障,积极畅通员工的发展通道,关爱员工身心健康,提升员工的幸福感,努力实现企业和员工的共同发展。

权益保障

中国海油严格遵守联合国及业务所在国家的法律法规,尊重人权、奉行平等,积极引导合作伙伴、供应商和承包商共同遵守相关规定。公司严格落实各项用工政策,反对任何形式的歧视,积极构建和谐稳定的劳动关系,维护员工合法权益。

薪酬福利

中国海油全面保障员工各项合法权益,为员工提供良好的薪酬待遇并建立正常薪酬增长机制,使员工的待遇逐步与市场机制相匹配、与公司效益增长挂钩,让员工充分分享企业发展成果。2017年,公司探索实施“精准化激励”,提升骨干人才的薪酬市场竞争力。

公司构建全面有效的员工保障制度。除五大社会基本保险外,还为员工提供人身意外伤害保险、商业补充医疗保险、未成年子女补充医疗保险等补充保险以及企业年金和住房补贴等。

公司建立健全员工劳动保护机制。严格执行员工定期体检、特殊工种专项体检制度;及时发放劳保用品和暑期防暑降温补助;鼓励员工休假疗养;为异地流动员工发放一次性安家补助费和综合补贴及提供临时周转住房等。

用工政策

中国海油尊重员工依法享有的基本人权,尊重不同文化背景员工的价值观、个性和隐私。公司以合同管理为核心,以岗位管理为基础,规范市场化用工管理;反对任何形式的不人道待遇和强迫劳动,严格遵守作业所在地用工规定;坚持男女平等、同工同酬的原则,对不同种族、国籍、信仰、性别、年龄、婚姻状况及受特殊法律保护的员工均一视同仁。

2017年,公司员工总数为9.8万人,女性员工比例20%,中层及以上女性管理人员比例0.4%;少数民族员工比例3%;海外员工本地化率80%。2017年,公司招聘应届毕业生417人,员工劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%,员工流失率2%。全年在任何地区的任何作业中未发现雇佣童工和强制劳动等违规情况,未收到人权问题申诉。

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